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''された''ではなく''した''質問。 *質問 [#wfb2be87] 他にもしたけど、しようと思ってしたもの。 *新卒さんにした質問 [#wfb2be87] 他にもするけど、しようと思ってしたもの。 +自己紹介 --自分をどんな人間だと思うか((参考の「面接で本性を～」から)) --ここ1カ月で感動したこと((参考の「どういった内容を聞いて～」から)) +業界を知るため具体的にしたこと((参考の「自分で考えて～」から)) +当社のイメージ +志望動機 +やりたいこと +プログラミング(コンピュータ)について何かエピソード *意図 [#c3653c93] **意図 [#c3653c93] 見たいのは''本当に興味があるのか''ということと''はったりがないか''ということ。 -1. と 2. は感性や行動について --1. の中で自分の感性に対して辻褄が合ったことを言えるか --2. を具体的に挙げられないと以降の応答がはったりだと分かる -3. ～ 5. は筋書きをあえて逆向きにする --はったりがあると辻褄を合わせられない -最後に 6. を自分なりに実践できてるといいかな、と思う *キャリアさんにした質問 [#qb9e392f] +現職(あるいはそれ以前の職)でできなかったこと --つまり転職の動機 +現職で求められている役割とご本人ができること --つまり個人の能力 +求められたい役割 --つまり配属の希望 **意図 [#je83697d] 新卒さんと違って、「何をしたいか」よりは「何をしてきたか」あるいは「何ができるか」の方を聞いておきたい。そうでなければ新卒さんでもいいわけで。その辺り(ロールとアビリティ)について具体的なイメージとプラクティスがなければ、本当か？という気になる。 単に「上流工程に携わってきました」っていう謳い文句はどうなのかなあと。 *参考 [#l4a9b49c] -[[採用面接で「本性」を 引き出す質問のしかた ： プレジデント（プレジデント社）>http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2007/20070604/1250/]] -[[面接をする側の人にお聞きします。 どういった内容の事を聞いて.. - 人力検索はてな>http://q.hatena.ne.jp/1160008269]] -[[「自分で考えて動ける人材かどうか？」を面接で見極める簡単な質問>http://www.jobweb.co.jp/company/column/kotesaki/9214/]]